Cómo calcular días de vacaciones proporcionales

Actualizada el 5 de noviembre de 2026. Utilavia mantiene esta guía. Cómo comprobamos el contenido.

Qué dice la ley y qué fija tu convenio

Cuando entras o sales de una empresa a mitad de año, o tienes un contrato de duración determinada, las vacaciones se generan en proporción al tiempo trabajado durante el año de referencia. En España, el punto de partida legal se encuentra en el artículo 38 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, BOE-A-2015-11430, revisado el 5 de noviembre de 2026): el periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica salvo extinción del contrato sin haberlas podido disfrutar, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual, y en ningún caso inferior a treinta días naturales.

A partir de ese suelo legal, muchos convenios colectivos mejoran la cifra (por ejemplo, 31 o 32 días naturales) o la fijan directamente en días laborables (siendo 22 días laborables una convención orientativa muy extendida, aunque existen convenios de 23 o más días). Abre la Calculadora de días de vacaciones para probar cualquiera de estas bases con tus fechas reales.

Diferencia práctica entre días naturales y días laborables

Elegir una bolsa anual de 30 días naturales o de 22 días laborables cambia tanto el número devengado como la forma de descontar los días cuando te vas de vacaciones:

• Con días naturales: cada mes completo de un año de 12 meses genera 30 ÷ 12 = 2,5 días naturales. Al pedir vacaciones, cuentan todos los días seguidos del calendario incluidos fines de semana y festivos comprendidos en el tramo, con las precisiones que establezca tu convenio sobre el día de inicio.
• Con días laborables: con 22 días al año, cada mes genera 22 ÷ 12 = 1,8333... días laborables (o 22 ÷ 365 ≈ 0,060274 días por cada día natural en plantilla). Al disfrutarlos, los sábados no laborables, domingos y festivos oficiales no consumen saldo de vacaciones.

Evita redondear el devengo mensual antes de multiplicar: si aproximas 22 ÷ 12 a 1,83 y multiplicas por 6 meses, obtienes 10,98 en lugar de los 11,00 días laborables exactos que corresponden a medio año (6 ÷ 12 × 22 = 11).

Cálculo por fechas exactas frente a cálculo por meses

En la gestión laboral cotidiana conviven dos maneras habituales de hallar la proporción, y conviene saber por qué no siempre arrojan el mismo decimal:

Ejemplos numéricos paso a paso

Ejemplo 1: del 1 de enero al 30 de junio de 2026 (181 días frente a 6 meses)

En un año no bisiesto como 2026, sumar enero (31), febrero (28), marzo (31), abril (30), mayo (31) y junio (30) da 181 días naturales incluidos ambos extremos:

• Por fechas exactas (base 365 y 30 días naturales): 181 ÷ 365 × 30 = 5430 ÷ 365 = 14,876712... → 14,88 días naturales (o 10,91 días laborables si partes de 22 anuales: 181 ÷ 365 × 22 = 10,909589...).
• Por meses completos (6 de 12): 6 ÷ 12 × 30 = 15,00 días naturales (o 11,00 días laborables con base 22).

¿Por qué la cuenta por días da 14,88 y no 15,00? Porque la primera mitad de un año común tiene 181 días (febrero tiene 28), mientras que la segunda mitad, del 1 de julio al 31 de diciembre, suma 184 días (184 ÷ 365 × 30 = 15,123288... → 15,12 días). Juntas suman exactamente 14,88 + 15,12 = 30,00 días. En un año bisiesto (366 días), del 1 de enero al 30 de junio hay 182 días: 182 ÷ 366 × 30 = 14,918033... → 14,92 días.

Ejemplo 2: contrato temporal de 90 días naturales

Si trabajas un periodo exacto de 90 días en un año de 365 días con derecho anual de 30 días naturales:

90 ÷ 365 × 30 = 2700 ÷ 365 ≈ 7,397260 → 7,40 días naturales

Si ese mismo contrato se liquidara bajo cómputo comercial de 360 días (90 ÷ 360 × 30), el resultado sería 7,50 días, equivalentes a 3 meses comerciales de 30 días.

Qué queda fuera de este cálculo aritmético

Los decimales como 14,88 o 7,40 expresan la proporción matemática exacta generada. Cómo se traducen esos decimales en días completos de disfrute o en importe económico dentro de un finiquito depende de reglas que una calculadora aritmética no decide por sí sola:

• Convenio colectivo y pactos de empresa: pueden fijar el periodo de devengo (año natural u otro), días adicionales por antigüedad o normas propias de redondeo de fracciones.
• Jornada parcial: trabajar a media jornada no reduce de por sí el número de días de vacaciones anuales, sino la retribución correspondiente a tu jornada habitual, salvo reglas específicas de días efectivos cuando trabajas solo ciertos días por semana.
• Incapacidad temporal y permisos protegidos: el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores regula la conservación del derecho cuando las vacaciones coinciden con bajas médicas, maternidad o paternidad, supuestos que requieren revisión específica.
• Autónomos y profesionales: quienes facturan por cuenta propia no devengan vacaciones laborales retribuidas por el Estatuto de los Trabajadores (salvo figuras específicas como los TRADE en cuanto a descansos no retribuidos pactados); si eres profesional autónomo y necesitas revisar tus retenciones al planificar meses de menor facturación, acude a la calculadora de IVA e IRPF para facturas.

Comprueba siempre tu nómina, tu contrato y el texto vigente de tu convenio antes de reclamar o cerrar una liquidación.

Privacidad

Ninguna fecha ni cifra salarial o contractual sale de tu dispositivo: el cálculo se ejecuta localmente en tu navegador sin registros ni cuentas. Más información en la página de privacidad.

Fuentes de referencia

• Boletín Oficial del Estado (BOE), Estatuto de los Trabajadores, artículo 38 (Vacaciones anuales).
• Punto de Acceso General de la Administración, Jornada laboral, permisos y vacaciones: información general oficial sobre el derecho a vacaciones.

Fuentes oficiales revisadas el 5 de noviembre de 2026. Esta página ofrece información divulgativa y un cálculo aritmético configurable; no constituye asesoramiento jurídico ni revisión por graduado social o abogado laboralista.