Cómo calcular tus días de vacaciones proporcionales
- Elige el modo de cálculo: Por fechas (indicando inicio y fin incluidos en formato
DD/MM/AAAA) o Por meses o días trabajados. - Selecciona los días anuales de referencia: 30 días naturales, 22 días laborables o un valor personalizado de entre
1y60días según tu convenio o contrato. - Si calculas por fechas o por días, elige la base anual (
365días,366en año bisiesto o360en cómputo comercial) y pulsa calcular para ver el devengo diario o mensual, el resultado redondeado a dos decimales y el valor exacto.
Por ejemplo, medio año calculado por meses (6 de 12) sobre 30 días naturales genera exactamente 15,00 días (2,5 días por mes). Si en cambio cuentas los días exactos del 01/01/2026 al 30/06/2026 inclusive (181 días sobre una base de 365), la proporción es 181 ÷ 365 × 30 = 14,88 días naturales (14,876712...). La guía para calcular días de vacaciones proporcionales explica por qué difieren ambos criterios.
30 días naturales frente a 22 días laborables
En España, el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, BOE-A-2015-11430, revisado el 5 de noviembre de 2026) establece que las vacaciones anuales retribuidas serán las pactadas en convenio colectivo o contrato individual y que en ningún caso su duración será inferior a 30 días naturales.
- Días naturales (30 como mínimo legal general): al disfrutarlos cuentan todos los días del calendario, incluidos sábados, domingos y festivos que queden dentro del periodo.
- Días laborables (22 como referencia orientativa frecuente): numerosos convenios colectivos expresan las vacaciones en días laborables (a menudo 22 o 23 al año), de modo que solo se descuentan los días de trabajo efectivo según tu jornada y el calendario oficial aplicable.
No mezcles ambas unidades: si calculas con una bolsa anual de días laborables, el resultado también expresa días laborables.
Alcance del cálculo y límites
Esta herramienta realiza únicamente una operación aritmética proporcional a partir de los valores que tú introduces, mostrando el resultado principal con redondeo de mitades hacia arriba a dos decimales junto a la cifra sin redondear.
El cálculo no sustituye lo dispuesto en tu convenio colectivo, los calendarios laborales de empresa, las reglas de redondeo de fracciones de día a jornada completa, los cómputos en contratos fijos discontinuos o parciales con distribución irregular, ni el asesoramiento laboral sobre liquidaciones y finiquitos. Si trabajas por cuenta propia planificando tus periodos de descanso y necesitas revisar el desglose fiscal de tus cobros, puedes consultar aparte la calculadora de IVA e IRPF para facturas.
Privacidad
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